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Atendiendo a clientes de SSDI en todo el condado de Fresno y Madera
El Seguro Social por Discapacidad (SSDI, por sus siglas en inglés) es uno de los programas de la Administración del Seguro Social (SSA) que ofrece beneficios mensuales a personas que se vuelven discapacitadas antes de alcanzar la edad de jubilación. Sin embargo, existen requisitos de elegibilidad estrictos y navegar el proceso de solicitud puede ser un desafío, especialmente para quienes enfrentan una condición médica incapacitante.
En Peña & Bromberg, PLC, representamos regularmente a personas con discapacidades y a sus familias en todo el Valle Central de California y en Estados Unidos. A lo largo de nuestros años de práctica, nos hemos ganado la reputación de ayudar a los discapacitados a obtener los beneficios de discapacidad que merecen.
Elegibilidad para el Seguro Social por Discapacidad
Para ser elegible para beneficios de discapacidad bajo el programa SSDI, debe haber trabajado durante un número determinado de años en un empleo en el que haya pagado impuestos de Seguro Social (FICA) que se dedujeron de su salario. Además, debe tener una condición médica calificada que le impida ganarse la vida.
Créditos de Trabajo
Primero, debe haber acumulado el número requerido de créditos de trabajo, que depende de varios factores. Generalmente, se obtienen cuatro créditos por cada año trabajado. Sin embargo, a medida que envejece, necesita más créditos para calificar para los beneficios. Por ejemplo, si tenía 50 años cuando se volvió discapacitado, necesita haber acumulado 28 créditos o haber trabajado al menos siete años, cinco de los cuales deben estar dentro de los últimos 10 años.
La SSA determina si califica para los beneficios de discapacidad convirtiendo sus ingresos en créditos de trabajo. Actualmente, se necesita ganar $1,300 para obtener un crédito del Seguro Social y $5,200 para obtener los cuatro créditos máximos del año. Aunque solo necesita alcanzar un mínimo para obtener créditos de trabajo, es importante tener en cuenta que sus ingresos promedio durante los años trabajados determinarán su pago mensual de beneficios.
Además, existen dos pruebas relacionadas con los créditos de trabajo que debe aprobar: la prueba de trabajo reciente y la prueba de duración del trabajo.
Prueba de Trabajo Reciente
Para personas de 31 años o más, es necesario haber trabajado al menos 5 de los últimos 10 años para pasar la prueba de trabajo reciente, lo que equivale a 20 créditos. Entre los 24 y 31 años, debe haber trabajado al menos la mitad del tiempo desde que cumplió 21 años. Por ejemplo, una persona de 29 años debe haber trabajado al menos cuatro de los últimos ocho años, o haber acumulado 16 créditos.
Finalmente, aquellos menores de 24 años deben haber trabajado al menos un año y medio en los tres años previos a su discapacidad, o haber obtenido 8 créditos.
Prueba de Duración del Trabajo
Esta prueba requiere haber trabajado un número determinado de años y acumulado los créditos correspondientes, según la edad:
| Edad | Créditos Necesarios | Años Trabajados |
|---|---|---|
| 21-24 | 6 | 1.5 |
| 24-31 | 6 a 18 | 1.5 a 4.5 |
| 31-42 | 20 | 5 |
| 44 | 22 | 5.5 |
| 46 | 24 | 6 |
| 48 | 26 | 6 |
| 50 | 28 | 7 |
| 52 | 30 | 7.5 |
| 54 | 32 | 8 |
| 56 | 34 | 8.5 |
| 58 | 36 | 9 |
| 60 | 38 | 9.5 |
| 62 o más | 40 | 10 |
En Peña & Bromberg, nuestro equipo legal con experiencia puede ayudarle a determinar si ha adquirido suficientes créditos de trabajo y si cumple con la prueba de trabajo reciente y la prueba de duración del trabajo.
Elegibilidad Médica
Para calificar para los beneficios SSDI, debe tener una condición médica física o mental que cumpla con la definición de discapacidad de la SSA. En pocas palabras, los beneficios por discapacidad están destinados solo a quienes tienen una discapacidad grave, prolongada y total. Esto significa que la condición ha durado, o se espera que dure, al menos un año o que resulte en la muerte.
Además, “discapacidad total” significa que no puede realizar ninguna actividad sustancial que le genere ingresos (SGA, por sus siglas en inglés). Esto no significa que no pueda trabajar en absoluto, sino que existen límites sobre cuánto puede ganar. Por ejemplo, si trabaja y gana más de $1,170 al mes (o $1,950 para solicitantes ciegos), se considera que está realizando SGA y no es elegible para los beneficios SSDI.
La SSA también mantiene un listado de condiciones médicas calificadas en lo que se conoce como el Blue Book. Si su discapacidad está incluida en este listado, es elegible para beneficios. Aun si su condición no aparece en el listado, puede calificar si la SSA determina que su condición es médicamente equivalente a una discapacidad listada. Los abogados experimentados de Peña & Bromberg conocen bien los requisitos de la SSA para las condiciones médicas calificadas.
Aprobaciones de SSDI
Es importante saber que, una vez aprobada su solicitud, no recibirá los beneficios SSDI hasta haber estado discapacitado durante cinco meses completos. Esto significa que, aunque su solicitud sea aprobada rápidamente, no recibirá pagos durante los primeros cinco meses.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, la aprobación tarda seis meses o más, por lo que recibirá retroactivo por discapacidad desde el sexto mes después del inicio de su discapacidad.
Continuará recibiendo beneficios SSDI mientras no pueda trabajar debido a su condición médica. No obstante, la SSA realizará una revisión de discapacidad continua para determinar si su condición ha mejorado. Por lo general, los casos se revisan cada tres a siete años, dependiendo de si se espera una mejoría médica.
Por Qué Debe Contactar a Peña & Bromberg
Aunque la SSA ofrece beneficios públicos vitales para personas discapacitadas, casi dos tercios de las solicitudes iniciales de SSDI son denegadas. Por esta razón, contar con un abogado experimentado en beneficios por discapacidad es invaluable.
Peña & Bromberg, PLC está dedicado a servir a las personas discapacitadas y sus familias. Aprovechamos nuestro conocimiento y experiencia para ayudar a nuestros clientes a navegar exitosamente el proceso de solicitud. En caso de que una solicitud inicial sea denegada, estamos preparados para apelar el caso hasta el máximo alcance posible. Nuestro principio guía es tratar a los discapacitados con dignidad y respeto y luchar vigorosamente por sus derechos.
Llame a nuestra oficina hoy mismo para una consulta gratuita o complete el formulario de contacto en nuestro sitio web.
